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瑞华智策副总裁高燕：打造新质组织，从AI+人混合劳动力规划开始
本文围绕第三十四届中国组织发展高峰论坛中瑞华智策副总裁高燕的观点展开，指出新质生产力落地阶段传统组织适配难题，提出新质组织需从静态分工转向动态编排，强调人力规划应进入“人+AI”混合劳动力配置的3.0阶段，为企业组织升级提供实践方向。
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