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企业应优先安置员工而非裁员 专家称企业可避免岗位被AI替代
人工智能技术深度应用下，重复性岗位正被替代，企业是否可依据“重大技术革新”单方裁员？本报报道专家观点：不能单纯认定为客观情况重大变化，必须优先通过内部转岗、技能培训和协商安置员工，而非直接裁员，以防违法解除劳动合同。提醒劳动者重视自身权益保护，共同适应数字化转型。
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全球银行业的AI变革：从“让位给机器”到“增量替代”
本文探讨了全球银行业在人工智能（AI）技术推动下的深刻变革。以渣打银行裁员事件为切入点，分析了AI如何替代人力资源、风险合规等中后台岗位，并通过具体案例如渣打的AI工具展示应用实例。文章还对比了国际和中国银行业的应对策略，指出AI在提升效率、降低成本的同时，也催生了高层次AI人才的需求激增。整体揭示了银行业从'让位给机器'到'增量替代'的转型趋势，为读者提供行业洞察和未来展望。
瑞穗金融集团拟用AI取代5000个事务岗位
日本瑞穗金融集团计划在未来十年内，通过人工智能技术替代约5000个事务性岗位，以自动化处理文件核对和信息录入等工作。此举旨在提升运营效率，并将受影响员工转岗至营销和支持部门，同时投入巨资进行AI开发，反映了金融行业数字化转型的趋势。
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